Trabalhamos com os times de forma a conquistarem maior sinergia, agilidade, flexibilidade e autonomia. Para isso, ajudamos a revelar seus padrões ocultos de comportamento que estejam impedindo o alcance de resultados, e a substituí-los por novos acordos de funcionamento.
Compreendemos o time como um ente coletivo, e seu desenvolvimento se dá na medida em que cada indivíduo que o compõe se desenvolve também. Por meio do fortalecimento da confiança, da identidade, dos vínculos, das relações, dos propósitos e das regras, o time pode perceber e superar hábitos, fazer alterações necessárias e ampliar o seu nível de performance. Este trabalho ainda é palco para a compreensão de conflitos e o destravamento de processos.
É voltado a times organizacionais em diferentes estágios e condições, que buscam maior desempenho e aprimoramento das entregas e resultados; e também a organizações que objetivam maior nível de agilidade, inovação e colaboração com times de alta performance.
Como resultados, os times aumentam a sua autopercepção de modo a sustentarem o processo contínuo de reconhecimento e reformulação de seus padrões de funcionamento, criando, assim, condições de atingirem maior criatividade e produtividade.
Processos de desenvolvimento, autoconhecimento e fortalecimento individual.
Atuamos no desenvolvimento de líderes buscando ampliar a autoconsciência e desenvolver competências fundamentais para aumentar a potência de suas atuações.
Articulação de alianças e redes colaborativas para transformações sistêmicas nos negócios.
Por meio de um processo de mediação transformador, apoiamos as partes em conflito na compreensão mútua de suas expressões autênticas (opiniões, pontos-de-vista, sentimentos e necessidades)
Quando uma organização olha para a sua identidade, desde o entendimento de sua história observando o que a trouxe até o aqui