Transformação Organizacional e Cultural

Essência

Quando uma organização olha para a sua identidade, desde o entendimento de sua história observando o que a trouxe até o aqui, passando pelo propósito, valores, visão, competências e estratégias, abre-se um espaço de escolha consciente do que realmente se quer ser, e do que se quer levar para o futuro do vir a ser.

Afinal

•  A Identidade de uma organização define a sua forma de ser, que é única e a diferencia no mundo. Ter essa definição clara permite que todos se identifiquem tornando-a viva, inspiradora e norteadora.
• Esses elementos, em sua continuidade, se concretizam em diversos instrumentos que direcionam as relações, processos e recursos, e consequente impactam nos resultados.
• A cultura que vive e permeia toda a organização está intrinsicamente vinculada à identidade.

Um processo de atuação neste âmbito significa desencadear um movimento de transformação organizacional e cultural. A partir das necessidades de cada empresa, apoiamos o processo para que isto aconteça de forma estruturada, consciente e responsável.

Para quem é

Organizações de qualquer segmento, porte e estágio de desenvolvimento que estejam em busca de um processo de transformação – seja para crescer ou para rever o seu propósito e marca –coerente com o momento atual de mundo, com o mercado e com a sua própria essência.

Impacto

• Por meio do olhar assertivo sobre a identidade da organização, este trabalho promove o alinhamento e o direcionamento de toda a empresa para que se volte com clareza ao que é o essencial do que ela quer ser;
• Promove estrutura e ordem ao processo de transformação.