Por meio de um processo de mediação transformador, apoiamos as partes em conflito na compreensão mútua de opiniões, sentimentos e necessidades, com vistas à construção de novos acordos de convivência produtivos e sustentáveis entre elas
Um navio no porto está seguro, mas não é para isso que os navios são construídos. - William Shedd
O EcoSocial criou este programa a partir da experiência de seus profissionais em apoiar iniciativas organizacionais e conduzir o tema gestão da mudança em diversos tipos de projetos e segmentos de negócio. Este programa integra abordagens para a gestão da mudança na organização e para a gestão da transição de seus profissionais.
Objetivo
Construir uma visão integrada da Mudança e da Transição e possibilitar o desenvolvimento da competência de gestão associada para os líderes e demais profissionais que os apoiam nas organizações.
Para quem?
Profissionais das diversas áreas que estejam liderando ou apoiando processos de mudança, desenvolvimento ou transformação organizacional ou que queiram preparar-se para a estruturação e condução deste processos.
Metodologia
- 5 módulos de 12 horas
- Grupos de aprendizagem
- Turmas com até 24 participantes
Obs: Este programa também pode ser conduzido "in company"
Módulos:
1
CONTATO
Visão estratégica da mudança?
Polaridades:
?- Estabilidade e mudança?
- Mudança e transição?
Estratégia de comunicação
+
2
ENTENDIMENTO
Gestão de influenciadores
?Curva da transição:?
- Reação humana frente às mudanças?
Mudanças, impactos e ações requeridas
+
3
CRENÇAS
Alinhamento de expectativas?
Qualidades da liderança
?Desenvolvimento de competências
+
4
COMPROMETIMENTO
Prontidão para mudança e para transição
?Conscientização, sensibilização e mobilização
?Ambiente organizacional e atuação do líder
+
5
SUSTENTAÇÃO
Estratégia de sustentação dos resultados?
Tipos de personalidade
?Virtudes no processo de mudança e transição
Diante de novos desafios de negócio – quer seja da empresa, de uma unidade de negócio ou de uma área funcional – apoiamos o desenho e a implementação de uma nova configuração organizacional nas suas diversas dimensões, revitalizando propósitos e princípios que direcionam o desenvolvimento da cultura e da sua liderança.”
Nossos programas de desenvolvimento de lideranças são desenhados sob medida para o desenvolvimento de competências diversas, porém, com ênfase no comportamental e nas relações, sempre de forma vivencial e conectando com a realidade e desafios da organização. Todo o trabalho visa assegurar que a aprendizagem seja traduzida na prática do dia a dia de forma concreta e sustentável.
Trabalhamos a formação e o desenvolvimento de equipes tornando consciente a todos os integrantes a dinâmica entre eles, fortalecendo a contribuição de cada um e estabelecendo acordos que potencializam os talentos individuais em um desempenho coletivo com resultados superiores.
É um processo de desenvolvimento individual cujo objetivo é apoiar mudanças de comportamento sustentáveis e transformar a qualidade do trabalho do executivo de forma consciente e com protagonismo.
Nossa abordagem busca a profundidade nas reflexões e decisões, ativando a imaginação, a inspiração e a intuição durante o processo.
O trabalho em grupo possibilita o encontro entre pessoas com trocas de saberes, experiências, sucessos, dificuldades. Cria-se um campo de criatividade e de forças propícias à aprendizagem e condições para ampla análise de fatos, tomada de decisão e implementação de ações, resultando no empoderamento das pessoas. O coaching é um processo de desenvolvimento com foco na pergunta do indivíduo, ampliando sua percepção e consciência no sentido de encontrar suas próprias respostas e construir seu plano de ação. Somando o trabalho em grupo com a metodologia de Coaching, estimulamos a potencialidade do coletivo (estar em grupo) com a assertividade do processo de Coaching, num fluxo que nos dá clareza do presente, nos impulsiona para a realização dos objetivos e do futuro desejado.
Objetivo
- Proporcionar um espaço coletivo de troca interpessoal
- Desenvolver habilidades de diálogo e cooperação
- Favorecer a aprendizagem e mudança de comportamento individual,
no grupo e nas interações sociais.
- Apoiar as pessoas na realização de seus objetivos individuais e coletivos.
Para quem?
Pessoas que buscam evolução contínua, que valorizam o autoconhecimento para o equilíbrio e alcance dos seus objetivos e veem no grupo um estímulo para se desenvolver e contribuir com as outras pessoas nessa direção.
Metodologia
Realizamos grupos abertos e "in company".
O foco está na situação/tema a ser trabalhado de forma viva e dinâmica. Trabalhamos para que o indivíduo possa ter uma visão sistêmica de sua atuação, do seu impacto e de como é impactado no grupo.
Apoiamos nosso processo de Coaching em Grupo na Metodologia"U' de Otto Scharmer e nos conceitos de Formação de Juízo de Lex Bos, o que nos dá um retrato do processo vivo e profundo e prático pelo qual o grupo passa.
Conteúdo
- Metodologia de Coaching do EcoSocial
- Competências da ICF International Coaching Federation
- Técnicas e experiência de trabalho em grupo
